財政部 國家稅務總局關于調整企業所得稅工資支出稅前扣除政策的通知
財稅[2006]126號

頒布時間：2006-9-1

發文單位：財政部 國家稅務總局

省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：

　　經國務院批準，現就企業所得稅工資支出稅前扣除政策調整的有關問題通知如下：

　　一、 自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。

　　對企業在2006年6月30日前發放的工資仍按政策調整前的扣除標準執行，超過規定扣除標準的部分，不得結轉到今年后6個月扣除。

　　二、各省、自治區、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內調增計稅工資扣除限額的規定停止執行。

　　三、原按國家規定可按照工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則（以下簡稱“兩個低于”原則），執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業可繼續適用工效掛鉤辦法。企業實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。

　　四、國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個低于”原則，由國務院財政、稅務主管部門核定。

　　五、企業支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業的工資總額。

　　六、各地不得擅自提高企業工資支出的稅前扣除限額，擴大實行工效掛鉤辦法的企業范圍。各地已出臺不符合上述政策的規定，應一律停止執行。

　　七、各級稅務機關應認真落實上述政策規定，對計稅工資扣除政策調整減少企業所得稅收入的影響情況進行測算，據此及時調整每個企業今年7月一12月的預繳企業所得稅額。

　　八、本通知自2006年7月1日起執行。財政部、國家稅務總局《關于調整計稅工資扣除限額的通知》（財稅字[1996]43號）和《關于調整計稅工資扣除限額等有關問題的通知》（財稅字 ［1999］258號）第一條同時廢止。

　　財政部 國家稅務總局
二〇〇六年九月一日